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701【良心企業】

請牢記域名:黃金屋 重生野性時代

  沈勰打著哈欠來到公司,擦著時間進門打卡,他的直接上司對此視而不見。

  當時沈思要求必須身份保密嘛,他們的姐弟關系倒是保密了,但現在卻傳得更特么離譜!

  主要是沈勰三本院校畢業,又被安排到專業完全不對口的崗位,而且這個崗位只招二本以上的學生。人力資源部長,還親自給下面打了招呼,讓季度考核的時候放沈勰一馬。

  這太詭異了,肯定有來頭啊。

  恰好神州科技的CEO也姓沈,而且已經40來歲,于是大家就各種想歪了。有人說,沈勰是沈復興的侄子。更有人說,沈勰是沈復興跟初戀情人的私生子,還編出各種故事,什么大學時代就懷上了。

  而且,私生子的說法,更被眾人所接受!

  于是沈勰就變得特別金貴,雖非太子爺,但也是宰相家的公子。

  當然,這種風言風語,暫時只在管理層傳播,還沒傳到普通員工那里。即便是沈勰的直接上司,也只知道這個員工來頭不小,上面已經打了招呼讓其照顧一二。

  “師父,早啊。”沈勰把包一扔,順手拍醒了電腦。

  “早,”張哥回了一句,又低聲說,“快登陸自己的郵箱,出大事了!”

  沈勰打開自己的辦公郵箱,好奇的點開一看,赫然躺著一封郵件,郵件標題為:致神州科技全體員工的一封信——宋維揚。

  在這封信里,宋維揚回顧了神州科技的發展歷程,贊美了神州科技的諸多成就,感謝了公司上下全體員工的付出。

  宋維揚說,每個員工都是公司最寶貴的財富,每個顧客也是公司最寶貴的財富。神州科技是一家高科技公司,科技的主體是人,應該做到以人為本,也必須做到以人為本。目前公司的制度管理和文化風氣,是有一些問題的,公司高層經過集體商議討論,將做出重大調整,以保障每一位員工應有的利益。

  在公開信的最后,宋維揚希望能與全體員工共同努力,將神州科技打造成全世界最偉大的科技創新公司!

  馬博士這是要動手了啊!

  沈勰特別激動,因為他在其中也有一份貢獻。

  張哥等沈勰把公開信看完,低聲說道:“老大剛剛被叫走了,現在都還沒回來,估計是被上邊叫去開會的。”

  “對我們來說是好事吧。”沈勰笑道。

  張哥說:“誰知道啊。”

  他們幾個的直接上司,快到中午時終于出現,走進辦公間拍手說:“都暫停一下手里的工作。我要宣布重大消息,根據中國的《勞動法》,以后每位員工加班,給予雙倍工資;在法定節假日加班,給予三倍工資。但是,如果有人主動要求加班,是沒有加班費的,只有一頓免費晚餐,加班至晚11點有免費夜宵。超過晚10點離開公司的員工,回家車費可以報銷。”

  眾員工聽了一臉無語,純屬脫褲子放屁啊,還不是要讓他們主動加班!

  直接上司繼續說道:“各部門領導,以及考核部門,不得將是否主動加班,列入績效考核的范圍。甚至主動加班的次數,不得在數據統計中顯示出來。”

  那還差不多。

  有了這個規定,今后主動要求加班的員工,估計只剩下三類:

  第一類,工作狂,工作使我快樂;

  第二類,投機者,跟領導混臉熟;

  第三類,無聊單身漢,反正下班也沒啥事情可干,主動加班還能有免費晚餐和夜宵,甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。

  直接上司又說:“但是,如果出現緊急任務,每一個被點名的員工,必須無條件留下來加班,加班費按勞動法規定支付。為了感謝員工的付出,每月按緊急加班的累積時間,給予不同數目的慰問津貼。緊急加班的累積時間越多,拿到的錢就越多。我這么說吧,研發部門那邊經常加班,按照新規定計算的話,他們很多人的加班費比工資還高!”

  “董事長萬歲!”突然有人大喊。

  從原則上講,以前也是有加班費的,但大部分時候都逼著你主動加班,給不給加班費完全看主管領導的心情。

  現在嘛,大部分員工都不需要那么累,就算累了也能換來金錢補償。

  當然,如果你每天都下了班就跑,從來不主動要求加班,領導也是看在眼里的,升職加薪肯定不如那些經常主動加班的家伙。

  直接上司繼續說道:“沈總在高層會議上說了,這個決定不是放任你們摸魚混日子,而是鼓勵你們在上班時間完成工作任務。那些做事拖拖拉拉,或者能力不足的員工,你們最好能主動要求加班,把自己該做的事情做完了再走,因為今后的績效考核將更加嚴格,淘汰制度將更加血腥殘忍!”

  眾人目瞪口呆,連“血腥殘忍”這種詞匯都說出來了,恐怕不是一般的嚴格,而是要逼死人的那種。

  直接上司又說了:“公司尊重每一位員工,把每一位員工都當家人,即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往后,合同到期離職的員工,以及主動辭職被公司批準的員工,甚至是被末位淘汰的員工,離開公司都將獲得N1補償。N是你們在神州科技工作的年數,六個月以上不滿一年的按一年計算,六個月以下支付當年半月的工資。”

  所有員工面面相覷,因為這消息太震撼了,他們從來沒有聽說過什么叫“N1”。或者說,整個中國都沒有這個概念,即便是一向大方的華為,此時離職也只能領到一個月工資的補償。

  工齡是什么?

  國企才有那玩意兒,私企你別跟我談工齡!

  當宋維揚說出“N1”離職補償的時候,沈復興都以為他是瘋了,氣得差點當場大吵一架,最后被宋維揚給強行“說服”。

  穿越者嘛,做事就是這么不講道理。

  隨著勞務糾紛案件越來越多,中國明年就要頒布《勞動合同法》,對“N1”補償等方面有著嚴格規定。

  也即是說,即便神州科技現在不搞“N1”,明年也會被法律逼著這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢?員工們絕對會心懷感激,同時對公司生出強烈的歸屬感。

  設想一下如此場景,兩個朋友聚餐吃飯。

  “你們公司計算工齡不?”

  “又不是國企,算個屁的工齡。”

  “哈哈,我們神州科技就要計算工齡,離職的時候可以獲得‘N1’補償。”

  “啥是‘N1’?”

  “比如我在公司工作五年,離職的時候就能拿到6個月工資,而且是以現在的工資來計算。嘿嘿,我要是離開神州,能白拿4萬多塊錢的離職補償!”

  “我操,你們公司也太牛了!”

  “哈哈,我們是神州科技嘛,當然不一樣。”

  直接上司又說:“從今往后,合同四年一簽。所有員工,工齡超過四年的,這個月內寫好辭職報告,然后去簽新合同重新上崗,立即就能拿到一筆離職補償。也即是說,今后四年買斷一次工齡。沈總說了,這個做法是防止老員工貪圖安逸,不思進取。每一個員工,每年都要把自己當成新人,始終保持著年輕人的沖勁和活力!”

  四年買斷一次工齡,同樣是為了規避明年的《勞動合同法》。因為超過十年工齡就能簽無固定期限合同,是跟末位淘汰制度嚴重沖突的,今后開除那些混日子的老員工時,指不定就有頭鐵的會鬧出幺蛾子。

  錢不是問題,賠償再多都給得起,就怕無固定期限合同會讓員工產生懈怠心理,把在神州科技的工作當成鐵飯碗瞎混。

  寫字間里“嘩”的一聲就炸了,一些老員工直接扔下工作,開始撰寫辭職報告。因為這玩意兒批下來就能領好幾萬補償,跟天上掉餡餅沒有任何區別!

  沈復興因為這次改革花了那么多錢,當然不可能悄無聲息,怎么的也要借機宣傳一把。

  在隨后的一個月內,各大媒體開始瘋狂報道。

  關于加班費、加班津貼、免費加班餐、免費加班交通費、N1離職補償……這些內容,全都被大張旗鼓的報道,神州科技被譽為中國良心企業。

  良不良心,就是比出來的。

  2006年的中國企業,遍地都是沒良心的家伙,把員工摁住瘋狂吸血。甚至拖欠工資都司空見慣,一拖就拖你好幾年,反正老子不是不給,只是公司困難先欠著,你想拿錢就去法院告我唄。

  特別是在經濟發達的沿海城市,到2007年頒布《勞動合同法》的時候,勞務糾紛問題立即就炸了,成為數量最多的民事訴訟案件——個別地區甚至一度達到95以上,全是找黑心資本家討要工資的。

  神州科技現在搞出這種新聞,就猶如黑夜中的螢火蟲一般,不但極大提高了員工積極性和歸屬感,還贏得了難以想象社會美譽度。

  甚至,這個新聞被炒熱之后,痛恨扒皮資本家的老百姓,紛紛表示愿意購買神州產品,其中以神州電腦的銷售漲幅最大!

  還有幾個月就是畢業季,記者專門采訪了京城幾大院校的學生。

  包括清華、北大的學生在內,那些打算畢業之后找工作的,有70以上都愿意前往神州應聘,或者是準備參加神州科技的校招。沒別的原因,只因中國的私營企業當中,計算工齡并給現金補償的,目前只有神州科技這一家,對于從業者來說有著未來保障。

  至于神州科技讓員工自己辭職,領了離職補償再上崗的行為,也被外界解讀為“轅門立木”,又或者說“千金買馬骨”。有了這個操作,大家都知道神州不是說著玩的,而是真的會買斷工齡給予現金補償。

  神州科技今年的校招活動還沒開始,就突然收到數倍于往年的求職信,其中不乏各種211、985的應屆畢業生。

  沈復興看著銷售額的上漲,看著報紙上的齊聲贊譽,看著雪花般飛來的求職信,對宋維揚無理要求的不滿瞬間消除。

  果然還是董事長看得遠啊,這他媽比什么都更有效果,瞬間讓神州科技逼格滿滿!

  神州科技的社會美譽度,因為這件事情,第一次超過聯想。其宣傳效果和轟動效應,甚至比當初聯想收購IBM的PC部門都更大,因為員工待遇跟每個人息息相關。

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