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第215章 權力徹底過渡

請牢記域名:黃金屋 重生燃情年代

  第一眼看到劉德才的老婆,梁一飛還以為是他的女兒或者兒媳婦。

  一個看起來四十左右的熟女,穿著打扮在當前十分的時尚,踩著緊身的腳蹬褲,把肥屁股繃得緊緊的,走起路來,胸口一對家伙亂晃。

  一問才知道,這是劉德才的小媳婦,比劉德才小了快20歲。

  沒想到老頭還挺花。

  會前,她專門去梁一飛辦公室拿錢。

  明明劉德才下崗,這女人臉上一點都看不出悲傷,反而和梁一飛交談的時候,不時的有一些很明顯的曖昧動作,拋個媚眼什么的,接錢的時候,小指頭還順勢在梁一飛的掌心摳了一下。

  臨走時候,回頭笑吟吟的說我家老頭子年紀大,糊涂了,梁老板你跟他扯皮干嘛啊,以后直接來找我。

  梁一飛心想,我他媽找你?找你干啥?干啥也不找你啊……

  看她這樣子,都能猜出來,這一萬多補償金,最后十有七八落不到劉德才手里。

  李明浩的老婆也是單獨來找梁一飛拿錢的,不過和之前繃屁股大姐相比,李明浩老婆簡直老實的不像話,典型農村婦女,進門之后頭就沒怎么敢抬,說話跟蚊子哼似的,還有一口很重的地方口音。

  兩個人講了半天,這女人的話梁一飛一大半沒聽懂,梁一飛也不知道自己的話她聽懂沒,總之給了錢,簽了字。

  送到門口,那老實女人回頭用蹩腳的普通話講了一句,梁一飛倒是聽明白了。

  她說‘俺家男人就是那個性格,沒壞心,老板你千萬別往心里去,俺家還有兩孩子,一家四口,就指望他養活了。’

  講話的時候,眼神里充滿了哀求和一抹明顯的恐懼。

  這女人膽子小、老實,可并不傻,廠子里的事她不可能不知道,今天來,看到這副場面,電視臺、官方都來人捧場,就能猜到,這位梁老板不是她那個丈夫能得罪的起的人,生怕對方打擊報復。

  梁一飛點點頭,寬慰了兩句,回到辦公室坐了一會,搖頭嘆了口氣。

  怎么講呢,李明浩是壞人嗎?顯然不是,他這一家子就是普通人。

  要說李明浩唯一錯的,就是他的性格,或者講,他的想法。

  可是又說到底,他做人仗義,還挺無私,處處主持公道,幫工友出頭,這想法這性格是錯嘛?

  憑良心講,梁一飛覺得他一點兒錯都沒。

  甚至可以說,李明浩這種活法,是梁一飛有些羨慕的。

  但在現實中,梁一飛絕對不會像他那樣活,而李明浩也絕對會因為這些性格和想法,碰得滿頭是血。

  這就是一個普通人的悲哀。

  作為普通人,面對比自己更強勢得存在,唯一能做的,就是收斂起自己的性格,夾著尾巴老老實實做人。

  大部分都,都只敢沖比自己更弱的人發飆,這是一種自我保護的生存本能。

  硬碰硬,從來不論對錯,只看實力。

  見過這兩個女人,梁一飛多多少少有那么些感慨。

  感慨歸感慨,下手歸下手,感慨一下是為了給自己的內心找一份虛偽的平和的寧靜,下手的目的,是讓自己不至于淪落到面對誰都要裝慫的地步,可以有資格在大部分情況下,按照自己的想法活著。

  辦完所有手續之后,把何新福叫了進來。

  已經是晚上十點半,何新福嘴角還沾著一顆飯粒,看起來才吃完工作餐。

  “新制度和人事調整寫好沒有?”梁一飛問。

  何新福把腋下夾著的一疊紙放在梁一飛面前桌上,說“好了,您看一下,沒問題的話,我明天就發。”

  一疊紙,大概7,8張的樣子,不厚,可是上面的字卻不少,一條條一款款。

  梁一飛仔仔細細看了兩遍,一邊看,一邊用筆在上面涂涂改改,然后又重頭到尾重新審閱了一遍,確定沒問題之后,才把紙遞還給何新福。

  “就按照這個,明天一早下發全場各部門,在各入口、廠房、倉庫、辦公室,對應張貼。”

  第二天上班一大早,全場職工就在大門口看到了一個大幅的通知。

通知三件事  第一,全廠各部門,除了廠辦公室不變外,其他全部由‘科’、‘處’、‘部’、‘室’等等雜稱,統一改為‘部’,領導統一稱為主任。

  第二,新成立兩個部門,部分員工工作崗位重新調整。

  這個內容不多,一共也就22個人調整,兩個新成立部門廠監督部,廠職工安置辦公室,取消一個部門廠工會。

  其中最重要的一個變動,是保衛部主任余飛翔,從保衛部調離,擔任華強廠職工安置辦公室主任,主要負責之前下崗工人安置后續事宜,和日后全廠工人正常退休后的管理工作。

  級別上沒有變動,可明眼人都能看得出來,權力一下子小了,下崗工人安置的事大頭已經結束,沒多少實際權力;

  但是朝遠處想想,未來廠子里還是會有退休工人,只要廠子存在一天,這個崗位就會存在一天,所以也相對比較穩定。

  這個新成立的部門,是一個拿閑錢,事情少的部門,目前也就一個專職員工主任余飛翔。

  不過余飛翔同時兼任廠辦副主任,有事忙,可以用廠辦的人。

  所以,到底是升是降,也不是那么好說。

  有幾個人是升了。

  于和平,宣傳部主任保留,另外兼任廠監督部主任,廠辦副主任。

  這個監督,不是產品質量,而是專門負責監督糾察廠風廠紀,有違反規定的,可以直接向梁一飛本人進行反應。

  顯然,權力頓時放大,從某種意義上講,全廠上下,除了梁一飛,于和平可以監督任何人,包括何新福在內。

  在大部分人看來,這是梁一飛論功行賞。

  余飛翔之前有污點,大伙都心知肚明,但在這次下崗事件中,旗幟鮮明的站在廠長一邊,所以事后,既往不咎,給他留了一份體面;

  而于和平,更是直接從李明浩那頭倒向了梁一飛,之前他在廠子里口碑也不錯,對于他,自然是重獎。

  這些想法沒錯,但不全面。

  只有梁一飛自己心里清楚,于和平即是第一個倒向自己的人,也是對廠子、對未來,真正有抱負和理想的人。

  提拔他,不光是因為他倒向自己。

  這段時間暗中觀察他,發現他不僅之前沒什么大問題,個人能力不錯,關鍵是,胸中保留了一股子傳統知識分子的‘窮則獨善其身,達則兼濟天下’的品質。

  以前羅貢獻管事,他知道不管干啥都沒用,所以就老老實實的干他的本職工作,不顯山露水;

  后來梁一飛來了,大刀闊斧,于和平看到了希望,即敢于抓住機會,又能表現出自身的工作能力。

  這樣一個人,知進退、有能力、不死板、有激情,梁一飛是準備培養,在將來可以重用的。

  但是目前來說,了解還有限,所以也沒過于提拔,先干著宣傳兼職監督,也算是接近他的老本行。

  之前梁一飛和于和平就專門聊過,按照梁一飛的話,在汽水廠,能發現他這個人才,比不要錢拿下整個廠子還要高興。

  錢好賺,人才難得。

  于和平年紀也不小了,四十來歲,可當時聽到這話,眼眶都有些發紅,以梁一飛兩輩子幾十年管人看人的眼光,能分辨出來,那紅眼眶,至少有七分是真情。

  道不同,不相為謀,同道者,相互扶持。

  剩下的幾個領導干部,都基本沒動,人事科最初被梁一飛呵斥‘滾出去’的周大全依舊管著人事科,雖然在三個最早投靠的人當中,只有他沒動,可相對于之前預期,周大全反而覺得意外之喜,老板不但沒罰他,更沒有再利用完之后,一腳踢開。

  漲工資也沒少了他,還想怎樣?

  升官最明顯的一個,是廠辦主任何新福。

  升了一級,副總經理,按照政府的‘頭銜’,前面還加了兩個字‘常務’。

  正式確定了何新福在華強廠二把手的位置。

  別看只升了一級,但是絕大多數的中層干部,往往一輩子就卡在這一級關口上。

  沒的說,從梁一飛來開始,何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’,提拔他,太正常不過。

  梁一飛也覺得,用人四點德、才、忠、能;道德操守,才華,忠心,辦事能力,何新福至少占了兩樣,道德水平一般,沒啥閃光才華,但忠心耿耿,做事也算是有能力,能辦好常規工作,讓他來當自己在華強廠的副手,做一些實事,目前還是合格的。

  另外是幾個年輕干部的提拔。

  這些人都是事先考察過,工作積極,業務能力強,思想進取的好同志,提拔到各個基層當班組長,可以很快的改變廠子里遺留的不良風氣,從骨子里讓華強廠強壯起來。

  他們也是梁一飛要培養的一批年輕干部。

  這批年輕干部里,包含了保衛處的變更保衛處主任,由年輕工人項沖鋒擔任。

  夾在一大批年輕干部的提拔中,這個變化顯得不動聲色,也合情合理,項沖鋒的老爹之前是保衛科的副科長,在這次下崗潮中,他主動提出下崗。

  老爺子們也許沒有什么驚天動地的大本事,但一把歲數,都活成了人精,他很清楚,兒子和老板這層關系,兒子又暗中立了功,老板不可能沒表示;

  可再怎么表示,也不能讓兒子超過了老子。

  自己退下來,就是等于給兒子騰位子。

  雖說從小就動不動暴打項沖鋒,但在大事上,卻是很明白事理的一個老頭。

  廠子里大換血,刺頭全部剃掉,梁一飛的權威一下子到達了極點,再加上這一系列利益分配照顧到了所有人,風平浪靜的完成了華強廠權力真正過度的最后一步,徹底掌握了華強廠的核心大權。

  通知里有三件事,第三件,就是新的規章制度,具體張貼在各部工作地點。

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