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第489章 鼓勵師鏟屎官兼錦衣衛指揮使

請牢記域名:黃金屋 虧成首富從游戲開始

  4月16日,周六。

  唐亦姝夾著幾本書,刷卡開門,進入騰達的辦公區。

  雖說到手的工資大部分轉賬給了家里補貼家用,但她自己的經濟狀況也比之前要寬裕太多了。

  大概是因為生活習慣的原因,唐亦姝依舊沒有使用任何的化妝品或者保養品,但畢竟年輕就是最大的本錢,營養好了之后整個人都煥發出一種青春的光彩。

  唐亦姝把書本放在自己的辦公桌上,然后開始給鼓勵師們鏟屎、喂食。

  “‘印堂’,你少吃一點,你跟‘免災’都該減肥了。”

  “哎呀,‘印堂’,讓著你妹妹‘飛黃’一點,吃你自己的罐頭去!”

  唐亦姝有些無奈地揪著黑貓的后脖頸提起來,讓它的頭對準另外的貓食盆,但“印堂”根本不理會,吃了兩口就又跟旁邊這只橘貓擠在一起。

  現在,辦公區已經有了三位“鼓勵師”。

  全身黑色、四爪雪白的“印堂”是最早來的,取的是“印堂發黑”之意。1

  另外的兩只也都是從寵物醫院領養的流浪貓,一只白貓,一只橘貓。

  白貓長得圓滾滾的,很惹人喜愛,很多人都覺得它像是招財貓。2

  所以裴謙給它取名為“免災”,表面上是一個吉祥的寓意,實則應該是“破財免災”,希望它不要招財,而是破財。

  至于這只橘貓,取了跟飛黃工作室一樣的名字,表面上是希望它身輕如燕、動作敏捷,實際上也是希望表達“飛快地黃”這個寓意。3

  三只貓很快就把罐頭吃了個干干凈凈。

  唐亦姝扔了一趟垃圾,然后給三只貓仔細地梳毛、剪指甲,最后把它們全都摸得呼呼嚕地在陽光下打滾,今天的任務算是完成了。

  她來到自己的工位,打開專業課本開始學習。

  學校的圖書館和自習室雖然也可以學習,但多多少少還是有些吵,她還是更喜歡周末的時候在公司學習。

  空無一人、非常安靜,而且還有咖啡和小零食。

  突然,公司的門被推開了。

  唐亦姝愣了一下,瞬間記起了自己還有一項特殊任務,就是要記下每個來加班的人,然后向裴謙匯報!

  只不過最近根本沒人來加班,所以唐亦姝都快把這事給忘了。

  不過這次似乎又有人來加班了,唐亦姝趕忙轉頭,想看看是誰。

  經過這段時間的共事,這一層的人她都已經認全了,不會再出現那種說不出名字的情況。

  然而轉頭一看,來的人是裴謙。

  那沒事了。

  唐亦姝站起身來:“學長,你怎么來了?”

  裴謙目光快速掃過整個辦公區,發現沒有人來偷偷加班,滿意地點點頭。

  “正好路過,過來轉轉。”裴謙輕描淡寫地說道。

  其實裴謙今天是故意跑來突擊檢查的。

  已經很久沒從唐亦姝這里獲得加班名單了,裴謙很好奇,到底是大家真的不加班了,還是小唐也學會騙人了?

  現在看來,是大家真的不加班了。

  想想也合理,先是不加班大賽、后是基石獎,裴謙為了讓大家杜絕加班簡直是煞費苦心,總得有點成效吧?

  現在,周末空空如也的辦公室,就是裴總付出心血的最好收獲。

  看來只要有付出,就會有回報的嘛!

  “跟我來會客室。”裴謙對唐亦姝說道。

  對于“騰達錦衣衛”的建立,裴謙已經考慮了兩天時間。

  之所以有這個需求,主要是因為裴謙發現目前騰達的產業已然太多,自己實在是管不過來。

  最重要的是,消息不夠靈通了!

  其實很多大公司的創始人比裴謙忙多了,但他們任命了很多高管來負責各項事務,高管們有重要問題會請示,一般的小問題自己處理。

  在這種模式下,那些龐大的商業帝國依舊可以高效、有序地運轉。

  目前裴謙采用的也是這種模式,但最大的問題在于,裴謙跟其他公司老板的目的正好相反啊!

  其他公司老板的態度是:高管要發展好自己的部門,有解決不了的重大問題第一時間上報,業務發展得好了就給表彰。

  而裴總的需求是:高管一定不要讓自己的部門發展起來,業務有發展好了的苗頭第一時間上報,發生解決不了的重大問題就給表彰。

  這需求完全跟其他公司的老板反過來了。

  其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的問題,可以要求各部門隨時上報;

  而裴謙需要了解的是公司目前存在的盈利可能,在大部分負責人看來這事完全沒有上報的必要。

  尤其是裴謙長久以來給大家留下了“不喜歡員工邀功”的形象,這個問題就更嚴重了。

  于是,裴謙覺得自己必須成立一個信息收集部門,讓自己能夠更好地掌控各個部門的信息,盡早地發現問題。

  這個部門的成員,就叫管培生。

  管培生的全稱應該是管理培訓生,最早是外企里以“培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目,可以看成是培養中高層管理人員的人才儲備計劃。

  管培生通常要在公司的不同部門實習,了解整個公司的運作流程,再根據個人專長進行工作安排。

  一般而言,外企的管培生篩選較為嚴格,能力較強,通常可以勝任部門或者分公司負責人。

  當然,這個玩法現在已經有點被用爛了的趨勢,什么阿貓阿狗的公司都要招幾個管培生,結果最后變成了“哪里需要往哪搬”的救火隊長,逼格全無。

  拋開這些不談,管培生制度就非常符合裴謙目前的需求。

  通過管培生計劃,可以順理成章地把這些人全都安插到公司的不同部門。

  只要確保對管培生的控制,那么管培生知道了部門的情況,不就相當于裴總也知道了么?

  而且,裴謙對“管培生”的這個職位稱呼也特別喜歡。

  管培生,管賠生。

  如果招來這些人就能管賠的話,那可太好了!

  只不過對于這些管培生到底如何選拔、部門負責人是誰,還是有些難以確定,讓裴謙頗費了一番腦筋。

  辛助理能力很強,而且辦事干凈利落,從不多問,似乎是個不錯的人選。

  但問題在于,她能力有點太強了,而且各個部門對她都太熟悉了。

  裴謙建立這個部門僅僅是為了做自己的眼線,讓辛助理去負責簡直就是殺雞用牛刀,更何況裴謙自己還有一大堆活給辛助理干呢。

  而且,各部門負責人都認識辛助理,說不定會下意識地有所防備,不夠隱蔽。

  裴謙思來想去,還是覺得小唐最合適。

  一方面,她表面上就是個鏟屎的,看起來完全是人畜無害的類型,溫柔軟萌的氣質是天然的保護色,大家都不會對她過于提防;

  另一方面,小唐的大腦構造比較簡單,或者說是一根筋,答應別人的事情就會盡力做到,之前一直向裴謙報告加班名單,任務完成得很好。

  唯一的問題可能就是這個時不時發作的光環效果,會讓很多潛藏的bug浮出水面,不過大家似乎已經習慣了。

  誰能想到天天給貓鏟屎的妹子,實際上就是隱藏在暗處的錦衣衛指揮使呢?

  嗯,越想越合適!

  當然,只有一個唐妹子還不夠,還得有很多的管賠生。

  如果是其他公司,管培生無非是從學校中招聘優秀的應屆畢業生,或者是從自家公司選拔、培養。

  但裴謙要的管賠生,肯定不能從公司選拔。

  到時候這些員工在各個部門串來串去的,還不知道得鬧出多大幺蛾子呢!

  萬一真培養出來幾個精通多個部門業務的員工,裴總背上恐怕是要再多插幾把刀了。

  所以,裴謙考慮一番之后決定,這些管賠生必須沒有在騰達工作過的背景,直接跳過騰達一年兩次的招聘,由小唐直接選拔。

  選出來的人,只聽命于裴謙的指揮,確保裴總的命令高于一切。

  會客室里,裴謙一邊喝著茶,一邊把自己想法能夠見光的那一部分,簡單地說了一遍。

  “總之,你到大學里幫我找一些時間充裕、沒什么課的大一、大二學生來公司實習,把他們安排到各個部門。”

  “管賠生項目就由你來負責,一有進展隨時向我匯報。”

  “這些管賠生一定要嚴格篩選,確保每個人都老實、靠譜。”

  “分到各個部門去之后,可以根據自己的課程安排,調整好實習的時間。日常中以學習為主,基本不參與部門工作,但要掌握各部門的細節動向。”

  “每隔一段時間,都要來公司開一次會,直接向我匯報這段時間的所見所聞,我也會隨時抽查一些信息,到時候我可不希望有人答不上來。”

  “另外,這個項目暫時保密,不要刻意宣傳。不過也算不上是絕密。”

  “沒問題吧?”

  唐亦姝有些茫然失措,小心翼翼地捏著手指:“學長,我,我怕我負責不過來,我連班干部都沒當過……”

  裴謙微微一笑:“沒關系,這是一份很簡單的工作,我相信以你的耐心和細心,一定可以做好。”

  “平時你就還是在公司里喂貓,只是到開會的時候,過來主持一下會議。順便,你要掌控好每個管賠生的動向,有什么問題第一時間向我匯報。”

  “就這些,是不是很簡單?”

  唐亦姝抿了一下嘴唇:“好,學長,那,那我試試。”

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