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0512章 放權

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  能夠在車輛發布的第二天就提出要開發新車的,全世界估計也就只有周飛一個人能夠做得到了。

  不過馬華福并不感到驚訝,就算周飛不提這件事,等這兩天銷售上的事情處理完了,他也會主動找周飛談這件事了。

  電動車畢竟是新領域,他不像傳統車那樣,有著明顯的勢力劃分,目前不論是尼古拉還是特斯拉,都沒有形成規模優勢,也就是說,任何一家新興企業,都有可能挑戰二者的權威。

  不論是周飛還是馬華福,都希望能夠站穩市場,至少在華夏市場,他們不希望有太多的競爭對手出現。

  當然,周飛之所以這么著急提出開發新車的要求,還有一個更重要的原因。

  “那周總對于新車型有什么想法嗎?”馬華福連忙正色道。

  “關于特斯拉的新車型,其實我更想聽聽你的想法。”周飛笑了笑,并沒有像以前那樣直接給出方案。

  馬華福看了看周飛,一時間沒能明白對方的意思。往常飛馳公司全部的車型開發,不都是周飛提供設計方案,然后再由下面的設計人員完成零部件的開發嘛,這也是為什么別的公司開發一款新車需要三到四年的周期,而飛馳公司只需要一到兩年的原因。

  最難的設計工作都由周飛包攬了,其余的工程師無非就是修修補補罷了。

  但是這一次,看周飛的意思,似乎要改變之前延續的設計流程了?

  “從公司的下一款新車開發開始,我打算放權。”周飛看出了馬華福眼中的疑惑,笑著解釋道。

  “放權?”馬華福驚的一下子就站了起來,“周總的意思是,以后不參與新車的開發了?”

  馬華福簡直不敢想象,要是沒有周飛的參與,飛馳公司會變成什么樣子,飛馳公司之所以叫做飛馳公司,是因為一切都有周飛在把關,如今公司剛坐到世界第一的位置,甚至已經在準備上市了,周飛在這個時候提出“放權”,這要是傳到外界的話,不得引起世界車壇的震蕩呀!

  “你先別激動,我沒說以后不參與新車的開發了。”周飛見馬華福激動地神色,無奈的笑著說道。

  馬華福也自知失態,不好意思的撓撓頭,重新坐了下來,“那周總所謂的放權,指的是哪方面呀?”

  “我的意思是,以后公司新車的開發,我可以提供大體方向,或者就是一些總體的要求,具體的設計思路,由各公司自己討論決定,自行成立項目組,改變之前由我一個人決定車型開發方案的思路。”

  “周總為什么突然提出來……這樣的改變呢,按照原先的思路,公司不是運行的非常好嗎?”

  “老馬,你也是創辦過企業的,你認為,一個公司發展的好壞,最關鍵的因素是什么?或者直白的說,大豐汽車之所以一直稱霸汽車工業,是因為某個人的原因嗎?弗萊德的辭職,給大豐帶來的影響,其實也沒那么大吧?”

  現代企業管理,講究的是分工與協作,公司的領頭羊固然重要,但領頭羊的角色,主要是起著領導的作用,他只需要確定大體方向,剩下的工作自然會有人完成。

  像周飛這樣,大到車型開發,小到車間生產、車輛銷售,事無巨細全都參與的,可以說是非常少見的,甚至可以說是絕無僅有。

  “周總,你的話我明白是什么意思,但飛馳公司不一樣,如果沒有你,那飛馳就不叫飛馳了!”

  “所以才需要改變呀!”周飛笑著看了看馬華福,又重復道,“所以才需要改變呀。老馬你說的沒錯,我可以毫不謙虛的說,飛馳公司能有今天的成就,有百分之九十的功勞是我的,包括你在內的所有人,都不過是按照我的意愿在做事罷了。”

  關于這一點,馬華福沒有任何反駁的理由,因為這都是不爭的事實。

  “老馬你應該知道,咱們飛馳公司在不久的將來,就要上市了,為什么世界上最大的那些企業,基本上都是上市公司呢?因為現代企業管理制度理論上可以讓一個公司永遠存續下去,而不會因為創始人的消亡而消亡,這是現代企業的魅力所在。”

  周飛頓了頓,繼續解釋道,“飛馳公司要上市,那就必須從管理上進行徹底改革,首先要做的,就是從設計方面開刀!以前我抓著公司的設計不放,那是因為公司處于高速發展階段,前面有大豐、奔馬這幾座大山,后面還有春汽申汽這樣的追兵,只有我什么都親力親為了,才能保證公司的穩定發展。”

  現在飛馳公司面臨的大環境,早就發生了變化,飛馳公司要做的是“穩中求進”,其他公司則成了追趕者,周飛也不必像以前那樣什么都自己抓著了,如果一直延續以前那樣的管理模式,周飛總會有退去的那一天,到那個時候再想改變,整個公司已經深深地印上了他的烙印,就一切都晚了。

  所以周飛要趁著現在的情形,力爭在公司上市之前,實現逐步放權,改變之前的“集權”模式,逐漸的將各方面權力分散到各公司各部門。

  進行組織架構調整,也是為這件事服務的。

  “我就是擔心,一下子沒了周總的參與,新車的開發周期會延長很多……”道理雖然都懂,但馬華福依舊露出了擔憂的神色。

  周飛的話都說到這個程度上了,馬華福哪能不明白他的良苦用心,但是整個公司已經習慣了之前的設計思路,之前抓的太死,現在放的太寬,全都是兩個極端,這樣的過渡期,未免也太痛苦了。

  “周期延長才是應該的,別的公司的開發周期不都是這樣嘛,這些年咱們公司不斷的儲備人才,也是時候讓他們獨當一面了,再說了,長痛不如短痛,這種過渡期在,總是要經歷的,就算一開始會遇到挫折,以我們公司目前的體量,經得起折騰,而且我也不是說了嘛,我并不是完全放權的,大的方向還是我說了算,如果真的設計上出了問題,我會及時糾正方向的。”

  “那周總打算什么時候公布這件事?”

  周飛想了想,隨后回答道,“等組織架構調整完成以后吧,我會在常務會議宣布的。”

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